美国的加班规定
FLSA 规定，非豁免员工一周工作超过 40 小时的部分按 1.5 倍计薪——不是每天超过 8 小时（那是某些州的州级规定），也不是按发薪周期算。豁免（固定薪资）员工默认不享受加班费。各州规定不同（加州：每天超过 8 小时算加班，超过 12 小时双倍）——请查询你所在州的劳工部门。
如何看懂明细
- 常规工资：时薪 × 常规工时。加班工资：时薪 × 倍率 × 加班工时。
- 有效时薪：总额 ÷ 总工时——这个数字能揭示「更好」的时薪工作在算上加班后是否真的赚得更多。
- 预估税率：粗略的预扣税估算（联邦 + 州平均）——实际到手金额取决于你的 W-4 和所在州。
示例
$18/小时，40 小时常规 + 12 小时 1.5 倍加班：常规 $720 + 加班 $324 = 税前 $1,044；按 20% 税率约到手 $835。同样的 52 小时如果全部按正常时薪算是 $936——加班多拿 $108，这正是雇主盯着钟表的原因。